Exámenes Poligráficos
Pre empleo
Dicho Exámen está diseñado para evaluar la credibilidad y confianza de un candidato, pues algunos seres humanos mienten a la hora de tener la entrevista, con el objetivo de adquirir mayores oportunidades.
En esta evaluación se exploran temas como:
- Verdaderas razones de salida de un candidato en sus empleos anteriores.
- Vínculos con grupos o personas al margen de la ley.
- Con que intención pretende ingresar a la compañía.
- Detección de irregularidades, fraudes, robos, manipulación de inventarios, entre otros en sus empleos anteriores.
- Consumos de cualquier tipo de droga ilegal.
- Consumos de licor (en su trabajo) o adicciones al mismo.
- Grado de lealtad, hacia sus jefes y la compañía en general.
- Y otros muchos aspectos más que se pueden complementar con la empresa para determinar cuál es su propósito.
Rutinas
(Seguimiento a empleados que están laborando dentro de las empresas).
Está encaminado a evaluar en cada uno de los empleados de la empresa, aspectos como:
- Clima laboral.
- Desempeño Laboral (si verdaderamente está cumpliendo el empleado con los objetivos, los procedimientos, los protocolos de la compañía o demás funciones asignadas).
- Si ha sido objeto de propuestas y/o las ha aceptado, para cometer actos irregulares al interior de la empresa.
- Si ha manipulado inventarios, facturas, firmas, cheques, entre otros, para recibir un beneficio.
- Si está cometiendo algún tipo de hurto dentro de la compañía.
- Si ha fugado información “Confidencial” de sus procesos, para provocar algún hurto, atraco o siniestro a la empresa.
Específicos
(Investigativos)
Enfocado a determinar inocencia o culpabilidad de un funcionario de la empresa al momento de presentarse un siniestro ya sea de dinero; elementos de la oficina, mercancía, etc. Además, se podrán determinar otros datos de interés para la investigación, como:
- Modalidad que están empleando para cometer la irregularidad.
- Nombres de empleados involucrados en los hurtos.
- Quien los está contactando para cometer los ilícitos.
- En qué lugar les compran los productos, elementos o mercancías robadas.
- Si están planeando cometer algún otro ilícito, en contra de la empresa o de sus directivos.
- Posibles motivos que pudieron haber incidido para la realización del hurto.
- Vínculos con grupos o personas al Margen de la ley.
- Deudas, entre otras.
